Многие люди говорят, что они планируют свою работу. Правда, на деле планирование чаще всего выглядит так: «Вроде мы что-то сделали, а что-то не сделали. Ну ладно, давайте карточки перенесем на следующую итерацию, ничего страшного».
В агентстве так не работает: мы что запланировали, то и сделали. Это в стандартной ситуации. А в идеальной ситуации: если внезапно пришёл новый клиент, мы ещё и по нему что-то сделали. Это, конечно, не совсем в духе Scrum, но суровая реальность и желание заработать приводят к тому, что задачи добавляются, и c ними надо работать.
В любом случае, лучше хоть какой-нибудь план, чем совсем без плана. Мы стараемся:
1. Планировать короткими отрезками.
Реальность меняется очень быстро. Нет никакого смысла планировать дальше, чем на 2 недели, но, конечно, вектор на три месяца или год иметь нужно.
2. Указывать дедлайн и исполнителя абсолютно у любой задачи.
Люди более-менее научились создавать карточки, перетаскивать их по статусам, но не все научились фиксировать для задачи исполнителя и сроки. Почему это важно? Потому что когда у задачи нет исполнителя, то никому нельзя настучать по голове и спросить, почему задача не сделана.
Исполнитель должен быть только один, потому что если у задачи два исполнителя, то они всегда будут друг на друга перекладывать ответственность. При этом исполнитель не всегда сам делает задачу. Он её драйвит и доводит до результата, и если она не сделана, он будет за это отвечать. При этом он может подключать других людей, делегировать. Главное, чтобы задача была сделана.
Дедлайн по задаче также важно ставить на определённый срок, а не просто к концу итерации.