Сколько зарабатывают менеджеры проектов в России: отчёт за 2023 год

В конце 2023 года руководитель проектного офиса «СберМаркета» Дмитрий Ирешев и Scrum-мастер МТС Артём Летюшев провели исследование зарплат проектных менеджеров. Они опросили более 1500 проджектов разных уровней: от junior до senior+, работающих в крупных и маленьких компаниях или как ИП.

Собрали краткие выводы по рынку РФ.

Что по деньгам

В 2022 году опрос прошли 453 проджекта из РФ, а в 2023-м — уже 1158 респондентов из 297 компаний и 83 городов. Выборка стала больше, а значит, результаты опроса по зарплате в России получились более точными и показательными.

Поэтому на сравнительном графике средняя зарплата в 2023 году на 30 тысяч рублей меньше, чем в предыдущем — 234 тысячи ₽/мес. 

При этом в 2023 году зарплата выросла у 58,2% респондентов. 

Кто зарабатывает больше

Менеджер проектов может работать как индивидуальный предприниматель. У этой категории в 2023 году базовая зарплата больше остальных — 247 тысяч ₽/мес.

Наёмные сотрудники получают всего на 9000 меньше — 238 тысяч ₽/мес. Существенная разница с зп исполнителей по договору ГПХ — их базовая зарплата составляет 179 тысяч ₽/мес. Самозанятые в конце — 125 тысяч ₽/мес.

Увеличить доход можно с помощью бонусов. Так, у 31,9% участников опроса в компаниях предусмотрен годовой бонус, у 18,8% — квартальный. Однако более 30% респондентов ответили, что в их компаниях бонусов нет.

Проджекты любят гибкие условия

Общая тенденция на рынке труда после пандемии — выбирать компании с возможностью работать из дома или на полной удалёнке. 

Например,16,2% проджектов со знанием английского языка по-прежнему работают с иностранными компаниями на удалёнке. 39,9% проджектов предпочитают гибридный формат, 31,5% — работают полностью удалённо. 

Посещать офис каждый день с графиком 5/2 согласны 28,6% опрошенных.

Больше всего проджектов работают в системных интеграторах и финтехе

Согласно результатам, 24% респондентов работают в корпорациях, где более 5000 сотрудников. Крупный бизнес предлагает самые высокие зарплаты, в среднем 275 тысяч ₽/мес.

А вот как выглядит разбивка по сферам:

• 38,7% опрошенных работают в системных интеграторах.
• 13% трудятся в финтехе.
• 7,3% в розничной торговле.
• 5,1% в строительстве.
• 4,1% в медиа и рекламе.
• Самые непопулярные сферы — профессиональные услуги (1,3%) и энергетика (1,2%).

Среди начинающих проджектов больше женщин, чем мужчин

Среди джунов в ИТ доля женщин составляет 58,6%, мужчин — 41,4%. Но на уровне senior+ соотношение резко меняется: 65,4% мужчин и только 34,6% женщин.

Это различие влияет на зарплаты: женщины-проджекты в среднем получают меньше, чем мужчины — 219 тысяч ₽/мес против 243 тысяч ₽/мес. 

Если рассматривать зарплаты по уровням квалификации, женщины высших грейдов зарабатывают примерно наравне с мужчинами или даже больше: на уровне senior — 273 тысячи против 276 тысяч ₽/мес, на уровне senior+ — 416 тысяч против 363 тысяч ₽/мес.

В управлении проектами в основном работают мужчины и женщины от 26 до 35 лет. Среди специалистов до 25 лет больше женщин, в остальных категориях численно превосходят мужчины.

Английский и сертификация — преимущества для высокой зарплаты

Для проджект-менеджеров знание английского языка важно для профессии. По результатам опроса:

• 31,2% респондентов владеют английским на уровне B1;
• 21,8% — на уровне B2;
• 3,3% ответили, что вообще не знают английский.

Высшее образование есть у 83,9% менеджеров проектов. Зарплата проджектов с неоконченным высшим образованием меньше, чем у специалистов со средним профессиональным образованием — 162 тысячи рублей против 243 тысяч ₽/мес. 

Чем выше уровень специалиста, тем важнее наличие сертификата. Среди сеньоров и выше почти половина (44,2%) имеют сертификаты какой-либо методологии. Среди джунов таких специалистов всего 9%. Даже среди сертифицированных интернов больше — 14,3%.

Почти половина проджектов хочет уволиться

Невесёлая статистика: 46,3% опрошенных проджектов сказали, что планируют сменить место работы. Это не связано с тем, повышали зарплату или нет. Менеджеры жалуются, что приходится совмещать несколько ролей — и это приводит к выгоранию.

При поиске нового места специалисты смотрят на:

• гибкий график;
• возможность удалённой работы;
• белая зарплата;
• трудоустройство по ТК;
• профессиональное руководство;
• социальные льготы (ДМС, льготная ипотека и другие);
• сильный бренд компании;
• удобное расположение офиса.