Сколько зарабатывают менеджеры проектов в России: отчёт за 2023 год
А ещё в каких сферах работают, где больше платят и что влияет на рост зарплаты
В конце 2023 года руководитель проектного офиса «СберМаркета» Дмитрий Ирешев и Scrum-мастер МТС Артём Летюшев провели исследование зарплат проектных менеджеров. Они опросили более 1500 проджектов разных уровней: от junior до senior+, работающих в крупных и маленьких компаниях или как ИП.
Собрали краткие выводы по рынку РФ.
Что по деньгам
В 2022 году опрос прошли 453 проджекта из РФ, а в 2023-м — уже 1158 респондентов из 297 компаний и 83 городов. Выборка стала больше, а значит, результаты опроса по зарплате в России получились более точными и показательными.
Поэтому на сравнительном графике средняя зарплата в 2023 году на 30 тысяч рублей меньше, чем в предыдущем — 234 тысячи ₽/мес.
При этом в 2023 году зарплата выросла у 58,2% респондентов.
Кто зарабатывает больше
Менеджер проектов может работать как индивидуальный предприниматель. У этой категории в 2023 году базовая зарплата больше остальных — 247 тысяч ₽/мес.
Наёмные сотрудники получают всего на 9000 меньше — 238 тысяч ₽/мес. Существенная разница с зп исполнителей по договору ГПХ — их базовая зарплата составляет 179 тысяч ₽/мес. Самозанятые в конце — 125 тысяч ₽/мес.
Увеличить доход можно с помощью бонусов. Так, у 31,9% участников опроса в компаниях предусмотрен годовой бонус, у 18,8% — квартальный. Однако более 30% респондентов ответили, что в их компаниях бонусов нет.
Проджекты любят гибкие условия
Общая тенденция на рынке труда после пандемии — выбирать компании с возможностью работать из дома или на полной удалёнке.
Например,16,2% проджектов со знанием английского языка по-прежнему работают с иностранными компаниями на удалёнке. 39,9% проджектов предпочитают гибридный формат, 31,5% — работают полностью удалённо.
Посещать офис каждый день с графиком 5/2 согласны 28,6% опрошенных.
Больше всего проджектов работают в системных интеграторах и финтехе
Согласно результатам, 24% респондентов работают в корпорациях, где более 5000 сотрудников. Крупный бизнес предлагает самые высокие зарплаты, в среднем 275 тысяч ₽/мес.
А вот как выглядит разбивка по сферам:
- 38,7% опрошенных работают в системных интеграторах.
- 13% трудятся в финтехе.
- 7,3% в розничной торговле.
- 5,1% в строительстве.
- 4,1% в медиа и рекламе.
- Самые непопулярные сферы — профессиональные услуги (1,3%) и энергетика (1,2%).
Среди начинающих проджектов больше женщин, чем мужчин
Среди джунов в ИТ доля женщин составляет 58,6%, мужчин — 41,4%. Но на уровне senior+ соотношение резко меняется: 65,4% мужчин и только 34,6% женщин.
Это различие влияет на зарплаты: женщины-проджекты в среднем получают меньше, чем мужчины — 219 тысяч ₽/мес против 243 тысяч ₽/мес.
Если рассматривать зарплаты по уровням квалификации, женщины высших грейдов зарабатывают примерно наравне с мужчинами или даже больше: на уровне senior — 273 тысячи против 276 тысяч ₽/мес, на уровне senior+ — 416 тысяч против 363 тысяч ₽/мес.
В управлении проектами в основном работают мужчины и женщины от 26 до 35 лет. Среди специалистов до 25 лет больше женщин, в остальных категориях численно превосходят мужчины.
Английский и сертификация — преимущества для высокой зарплаты
Для проджект-менеджеров знание английского языка важно для профессии. По результатам опроса:
- 31,2% респондентов владеют английским на уровне B1;
- 21,8% — на уровне B2;
- 3,3% ответили, что вообще не знают английский.
Высшее образование есть у 83,9% менеджеров проектов. Зарплата проджектов с неоконченным высшим образованием меньше, чем у специалистов со средним профессиональным образованием — 162 тысячи рублей против 243 тысяч ₽/мес.
Чем выше уровень специалиста, тем важнее наличие сертификата. Среди сеньоров и выше почти половина (44,2%) имеют сертификаты какой-либо методологии. Среди джунов таких специалистов всего 9%. Даже среди сертифицированных интернов больше — 14,3%.
Почти половина проджектов хочет уволиться
Невесёлая статистика: 46,3% опрошенных проджектов сказали, что планируют сменить место работы. Это не связано с тем, повышали зарплату или нет. Менеджеры жалуются, что приходится совмещать несколько ролей — и это приводит к выгоранию.
При поиске нового места специалисты смотрят на:
- гибкий график;
- возможность удалённой работы;
- белая зарплата;
- трудоустройство по ТК;
- профессиональное руководство;
- социальные льготы (ДМС, льготная ипотека и другие);
- сильный бренд компании;
- удобное расположение офиса.
Управление проектами: базовый курс
Разберётесь в проджект-менеджменте без мифов и нудных руководств
НачатьУправление проектами: базовый курс
Быстро разберётесь в ключевых принципах и инструментах проектного управления