Как написать резюме, которое заметят

Карина Ованесян,
Руководитель группы менеджеров проектов и аналитиков OZON
Хорошее резюме сделать просто, но, к сожалению, большинство их пишут для галочки, чтобы было. А ведь именно резюме обычно попадает в руки лицам, принимающим решение, идти дальше с этим кандидатом или нет.

Резюме не устроит вас на работу мечты, но снимет преграды на пути к ней. Для этого надо всего лишь следовать простым правилам.

1. Краткое резюме — резюме должно быть максимум 3 страницы. А лучше 1-2. Рекрутер тратит в среднем 3 секунды на просмотр резюме.

2. Обычное нормальное фото — лучше без кружки пива в руках. Кто-то заценит и с ней, но в основном нет. На резюме с фото больше обращают внимания, рекрутеры и нанимающие менеджеры точно.

3. Резюме должно быть структурировано, для менеджера это особенно важно: ведь мы ищем проджектов, которые умеют систематизировать информацию. Места работы, в каждом выполняемые обязанности. Задачи, которые выполняли вы, а не где вы постояли рядом.

4. Список результатов и достижений в местах работы. Если есть впечатляющие цифры, то лучше с ними.

5. Название должности должно быть подходящим и близким к тому, что вы ищите. Если вы работаете менеджером проектов, не надо писать «начальник управления документооборотом», если вдруг по какому-то недоразумению так написано в трудовой книжке. Рекрутеры обычно ищут в резюме ключевые слова, и если среди них нет нужных, то быстро закрывают страницу.

6. У резюме должна быть одна желаемая профессия. Если работодатель видит резюме, в котором перечисляются разные должности через слэш «бизнес-аналитик/владелец продукта/разработчик/руководитель проектов», то у этого человека возникает ощущение, что вы не знаете, чего хотите. А значит, возникает сомнение, что вы желаете работать на предлагаемой должности. Если вы рассматриваете работу на нескольких специальностях, делайте резюме для каждой. И в каждом резюме рекомендуется писать наиболее релевантный опыт и навыки для данной позиции.

7. Не нужно писать «Уверенный пользователь ПК», «пользователь excel и word». Так можно сказать буквально про всех. Если вы действительно обладаете какими-то интересными навыками, то следует их уточнить, что умеете делать в excel, а может, умеете делать SQL-запросы, знаете язык программирования или иностранный язык. Учитывайте, что написанное могут проверить и, если указан опыт работы с микросервисами, а вы не знаете, что это, или уровень английского Intermediate, а вы не можете поддержать разговор на языке, то может сложиться впечатление, что вы не очень честный специалист.

8. Образование и сертификаты, которые могут быть полезны на месте, которое вы ищете. Если опыта работы нет, то это особенно важно. Делайте акцент на своём желании, готовности работать и стараться, а также подготовке: об этом всём и прочитанной литературе можно рассказать в мотивационном письме.

9. Увеличьте вероятность своего успеха: подавайте резюме с мотивационным письмом — описанием, чем можете быть полезны, как ваш опыт релевантен именно этой вакансии, почему хотите работать именно в этой компании.

10. Стучитесь во все двери. В известные компании может падать сотни и тысячи откликов, которые рекрутер не может даже рассмотреть физически. Существенно увеличить вероятность рассмотрения вашей персоны может отправка резюме на сайте работодателя.

11. Не бойтесь просить своих знакомых, работающих в известных компаниях, рекомендовать вас на интересующую вакансию. Скорее всего, в их месте работе есть программа рекомендаций и, если вас возьмут и вы пройдёте испытательный срок, то он(а) получит премию.

12. Если опыта немного, то можно рассмотреть позиции стажёров или смежные позиции, где ниже порог входа, например, администратор или рекрутер. Устроиться в топовую компанию стажёром и стать потом младшим сотрудником гораздо проще, чем сразу мидл-специалистом.

И помните: всё возможно. В любое место работы, которое вам кажется невероятным, можно попасть, имея хороший опыт, подготовку и большое желание. А если где-то не удалось сразу, то можно пробовать ещё. Многие мои знакомые попадали в компании мечты со второго или третьего раза.
Автор: Карина Ованесян, руководитель группы менеджеров проектов и аналитиков, OZON

Подпишитесь на @pmclub, чтобы не пропустить новые статьи и наш YouTube — там крутые видео.
Понравилась статья?