Как найти работу мечты с помощью PMCLUB и книги?
Альбина Кузнецова,
Координатор проектов в Экспресс 42
Какую роль в этой истории играет книга?
Всё началось в декабре прошлого года, когда PMCLUB предложили своим читателям поучаствовать в рецензировании книг по выбранным тематикам. Анкету заполнила и забыла.
И уже через пару недель мне написал Дима Ильенков и предложил ознакомиться с книгой «Лидер и племя» Дэйва Логана.
Это и было восхитительно. Я нашла ответы, почему в некоторых коллективах было комфортно работать и общаться, а в других нужны были не люди, а шестерёнки для выполнения конкретных функций.
Прочитав книгу, я оценила свой персональный уровень. И по-другому, более точно, определила критерии, которым должен соответствовать мой следующий работодатель.
И уже через пару недель мне написал Дима Ильенков и предложил ознакомиться с книгой «Лидер и племя» Дэйва Логана.
Это и было восхитительно. Я нашла ответы, почему в некоторых коллективах было комфортно работать и общаться, а в других нужны были не люди, а шестерёнки для выполнения конкретных функций.
Прочитав книгу, я оценила свой персональный уровень. И по-другому, более точно, определила критерии, которым должен соответствовать мой следующий работодатель.
Далее по плану — ресурс и будущий коллектив
Оставалось определиться с ресурсом. Ресурсов было много и предложений на них тоже, но все какое-то половинчатое. А сейчас на компромиссы я была уже не готова.
Сейчас я искала коллектив сознательных специалистов. Кто видит шире своих полномочий и не только хорошо выполняет свою работу, но и искренне, добровольно вкладывается в развитие и успех всей компании.
У меня возникла мысль, что таких осознанных может быть больше в профессиональном сообществе, например, в PMCLUB.
Ведь если они читают канал, если они видят эти чертовски жизненные мемасики из будней проектных менеджеров, то отдают себе отчёт, что ПМ — это не волшебная кнопка и успех — это работа команды, включая генеральное руководство.
Если они смотрят вебинары и читают статьи от PMCLUB, то, скорее всего, осознанно подходят к своему делу, планам и коммуникациям.
А если их работа осознанная и подкрепляемая чужими лучшими практиками (или факапами), значит, скорее всего, она более экологична, и им нужен напарник, а не работник-функция.
Сейчас я искала коллектив сознательных специалистов. Кто видит шире своих полномочий и не только хорошо выполняет свою работу, но и искренне, добровольно вкладывается в развитие и успех всей компании.
У меня возникла мысль, что таких осознанных может быть больше в профессиональном сообществе, например, в PMCLUB.
Ведь если они читают канал, если они видят эти чертовски жизненные мемасики из будней проектных менеджеров, то отдают себе отчёт, что ПМ — это не волшебная кнопка и успех — это работа команды, включая генеральное руководство.
Если они смотрят вебинары и читают статьи от PMCLUB, то, скорее всего, осознанно подходят к своему делу, планам и коммуникациям.
А если их работа осознанная и подкрепляемая чужими лучшими практиками (или факапами), значит, скорее всего, она более экологична, и им нужен напарник, а не работник-функция.
Проверка предположений на практике
Вооружившись этими предположениями, я сконцентрировала своё внимание на вакансиях в канале. Их немного, значит, первичный отсев на адекватность пройден.
В феврале я увидела предложение «Экспресс 42». Сутки терпела (ведь я планировала ещё пару-тройку месяцев восстанавливаться после прошлой работы) и всё же отправила резюме.
Первое, что меня поразило — молниеносная скорость HR. Не успела в телеграм отписаться, что направила резюме, как в почте уже было предложение созвониться. Всего было два собеседования: традиционное первичное с HR-менеджером и второе уже сутевое, техническое.
Подготовка ко второму собеседованию была соизмерима с неплохим тренингом. Тогда я узнала о своём прошлом опыте работы больше, чем в момент его получения, потому что правильно сформулированные вопросы (спасибо hr-у) творят магию =)
Оба собеседования скорее можно назвать приятным общением людей на одной волне. Даже не думала, что так сразу можно начать говорить, заканчивая фразы друг за другом.
В феврале я увидела предложение «Экспресс 42». Сутки терпела (ведь я планировала ещё пару-тройку месяцев восстанавливаться после прошлой работы) и всё же отправила резюме.
Первое, что меня поразило — молниеносная скорость HR. Не успела в телеграм отписаться, что направила резюме, как в почте уже было предложение созвониться. Всего было два собеседования: традиционное первичное с HR-менеджером и второе уже сутевое, техническое.
Подготовка ко второму собеседованию была соизмерима с неплохим тренингом. Тогда я узнала о своём прошлом опыте работы больше, чем в момент его получения, потому что правильно сформулированные вопросы (спасибо hr-у) творят магию =)
Оба собеседования скорее можно назвать приятным общением людей на одной волне. Даже не думала, что так сразу можно начать говорить, заканчивая фразы друг за другом.
Путь после собеседования
Почти три месяца испытательного срока пролетели совершенно незаметно. Прошла я его досрочно.
И, честно говоря, как-то коробит от фразы «нашла работодателя мечты».
Благодаря PMCLUB, я нашла надёжного крутого партнёра и занимаюсь любимым делом в сообществе грамотных и эрудированных экспертов в своей области.
И, честно говоря, как-то коробит от фразы «нашла работодателя мечты».
Благодаря PMCLUB, я нашла надёжного крутого партнёра и занимаюсь любимым делом в сообществе грамотных и эрудированных экспертов в своей области.
Комментарий от работодателя Альбины
Не секрет, что поиск крутых специалистов — дело не простое, и hh уже давно не является единственным возможным источником, а телеграм-каналы становятся иногда даже более эффективным инструментом в этом нелёгком деле.
Про PMCLUB узнала от одного из знакомых ПМов. Очень понравилось то, как организована публикация вакансий — вся информация размещена в описании и долго искать «как разместить пост» не пришлось, удобная и понятная форма, быстрая реакция куратора и ответы на все вопросы.
Ребята — вы большие молодцы!
Единственным маленьким минусом могу назвать, что публикуются вакансии только раз в неделю по вторникам, что не очень удобно. В вопросе поиска время всегда бесценно, а новый сотрудник нужен как можно скорее. Но а в остальном всё супер!
Прекрасный сотрудник был найден именно благодаря каналу.
Про PMCLUB узнала от одного из знакомых ПМов. Очень понравилось то, как организована публикация вакансий — вся информация размещена в описании и долго искать «как разместить пост» не пришлось, удобная и понятная форма, быстрая реакция куратора и ответы на все вопросы.
Ребята — вы большие молодцы!
Единственным маленьким минусом могу назвать, что публикуются вакансии только раз в неделю по вторникам, что не очень удобно. В вопросе поиска время всегда бесценно, а новый сотрудник нужен как можно скорее. Но а в остальном всё супер!
Прекрасный сотрудник был найден именно благодаря каналу.
А что, если?
Автор: Альбина Кузнецова, Координатор проектов, Экспресс 42