1) Начнём с краткой темы – как автоматизация вписалась в подбор кандидатов на вакансию: что упростилось и почему это хорошо для всех.
2) Поговорим про то, как происходит проверка hard & soft skills кандидатов (тестирование/знание английского/предыдущий опыт/разыгрывание ситуации)
3) Поделюсь практическими советами для записи видео-интервью, которое оценит будущий работодатель: почему eye contact с веб-камерой – работает, а импровизация – нет.