1. Позиция: Проджект-менеджер
2. Компания: МАНН, ИВАНОВ И ФЕРБЕР
3. Сфера: издательство
4. Ключевые задачи:
— Запускать и проводить проекты в срок и в качестве, о котором договорились с заказчиком, не выходя за пределы согласованного бюджета;
— Быть плечом для заказчика: на старте помогать сформулировать проблематику, цели проекта, требования, и на протяжении всего проекта оставаьтся на связи — регулярно поставлять результаты работы и синхронизироваться с заказчиком;
— Планировать и координировать работу проектной команды — без суеты и микроменеджмента; помогать, поддерживать, выстраивать коммуникацию;
— Контролировать сроки, ресурсы и бюджет. Следить за качеством выполнения задач. Прогнозировать риски и прорабатывать их до того, как они случились;
— При необходимости готовить проектную документацию и уметь описывать/настраивать процессы для передачи в операционку.
5. Требования:
— Опыт управления проектами от 2 лет. Будьте готовы, мы попросим вас поделиться кейсами :);
— Знание классических и гибких методологий проектного управления. Понятия «итерация», «прогрессивный джипег», «ффф», «модель кеневин» для вас — не пустой звук;
— Ориентация на бизнес-результат и способность слышать заказчика;
— Умение работать в кросс-функциональной команде и находить общий язык с участниками проекта с разными интересами;
— Аналитический склад ума, системное мышление;
— Грамотная письменная и устная речь;
— Навыки подготовки презентаций и проведения командных встреч.
Будет плюсом:
— Опыт работы в проектах с высокой долей неопределенности;
— Навык написания документации по проекту;
— Переговорные навыки и стремление к win-win;
— Внимательность и в хорошем смысле дотошность;
— Желание постоянно улучшать работу — свою и команды.
6. Условия:
— Оформление по ТК. Мы ищем человека в штат и на полный рабочий день, график 5/2;
— Удаленка и все её преимущества. Каждый сотрудник сам организует свой день, главное, чтобы работа была сделана в срок и с принятым в компании качеством;
— Развивающая среда. Приветствуем вертикальное, горизонтальное и экспертное развитие. Поддерживаем развитие через челлендж-задачи, проводим сессии и внутренние воркшопы. У нас есть доступ к курсам МИФа, электронной библиотеке Эксмо-АСТ и всем книгам МИФа, даже тем, которые ещё не вышли;
— Забота об эмоциональном благополучии. Один месяц в году работаем в формате 4+1: пятница — день для развития. В высокий сезон доступна поддержка психолога, терапевтические встречи. Сотрудники, которые работают больше 3 лет и показывают высокий результат, при желании могут отправиться в творческий отпуск для переосмысления дальнейшего пути или чтобы выдохнуть и набраться сил.
7. Формат: Только удалёнка
8. Резюме сюда: hr@m-i-f.ru с темой письма «Проджект-менеджер»
