О компании: Wiam Group — международная финтех компания, основанная в 2019 году, являющаяся лидером в инновационных технологиях в сфере кредитования и разработке программного обеспечения. Наша миссия — улучшение финансовой сферы через внедрение передовых технологий и предоставление клиентам современных финансовых решений. В связи с открытием новых филиалов в компании появилась позиция — Product Owner.
4. Обязанности: — Работа с международными филиалами компании, обеспечивая эффективное взаимодействие и выстраивание стратегии продукта на локальных рынках. — Коммуникация с заказчиками (выявлять их потребности, заполнять брифы, контролировать риски и ожидания заказчиков, согласовывать этапы проектов, презентовать результаты работы). — Разработка и поддержание плана развития продукта, в том числе определение приоритетов и управление релизами. — Участие в процессах управления продуктом: составление бэклога, планирование работы, оценка задач. Важно владеть методологией составления технических заданий. — Работа с UX и работа с конверсией. — Работа с маркетингом (например, оценка привлекательности текстов). — Участие в построении интерфейсов и макетов продуктов. Взаимодействие с дизайном и дизайнерами. — Контроль сроков, организация беспрерывного процесса работы команды разработки (до 10 сотрудников), приоритезация задач.
5. Наши ожидания: — Опыт работы в роли Product Owner от одного года. Мы готовы обучать и делиться опытом. — Опыт работы с программами для разработки прототипов (макетов). — Представление о системной архитектуре и языках программирования. — Владение английским языком на уровне, достаточном для эффективного общения с международными коллегами и партнерами. — Готовность погружаться в задачи разного рода, в т.ч. операционные (например, писать и излагать тексты), внятно презентовать продукт и вести переговоры.
— Большим преимуществом будет опыт с веб продуктами.
6. Условия: — Гибридный формат работы, с редким посещением офиса в Москве на Автозаводской. — График работы с понедельника по пятницу с гибким началом и окончанием рабочего дня в зависимости от проекта в работе. — Возможности профессионального развития. — Отсутствие тотальной бюрократии и микроменеджмента. — Фиксированный оклад.
Присоединяйтесь к нашей динамичной команде, где каждый сотрудник играет ключевую роль в развитии инновационных финансовых продуктов! Этапы отбора: 1) собеседование с HR; 2) собеседование с техдиректором.
7. З/п: от 150 до 300 т.р. Заработная плата обсуждается по итогам собеседования. 8.Формат: Смешанный 9. Резюме сюда: @dianaitrecruiter